什么情況下是勞務報酬(工資薪金和勞務報酬的區(qū)別)

日期：2023-03-17 14:50:12 　　點擊：

工資薪金和勞務報酬，都屬于個人的收入。那為什么還要作區(qū)分呢?這兩者雖然都屬于收入，可他們是完全不同的，今天我們就來談談這兩者之間到底有什么區(qū)別?什么情況下是勞務報酬?

首先我們可以先從二者的定義來看。工資，是指用人單位或者是雇主，根據(jù)法律的相關規(guī)定，以貨幣的形式對雇傭的員工所付出的勞動，支付的報酬。工資可以根據(jù)小時、月薪等來計算。也可以被稱為服務報酬，根據(jù)提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量來支付的勞動報酬。勞務報酬是國民收入再分配的一種手段和形式。

需要注意的是，勞務報酬是個人從事某種技能，獨立提供某種勞務而取得的報酬，取得勞務報酬的人與支付報酬的企業(yè)不存在雇傭關系，這是勞務報酬與工資的根本區(qū)別。

在簽訂用工合同，成為用人單位的職工后，職工會受到企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則約束，同時根據(jù)用人單位的要求進行工作，并可以根據(jù)勞動者的職務，能力大小獲得相應的報酬，用人單位要根據(jù)相關的法律規(guī)定，為勞動者提供相應的社會保障和福利待遇。比如國家強制用人單位繳納的五險一金，上面我說的情況，就是勞動者與工人單位之間存在這種勞動關系，這樣取得的報酬就是工資。

在履行勞動合同中，職工必須遵守用人單位的相關規(guī)章制度，在企業(yè)中擔任某項工作，服從用人單位的行政領導和指揮，雙方存在隸屬關系。而簽訂勞務合同，則提供勞務的一方不受以上約束，雙方并不存在隸屬關系。

簽訂勞務合同，更類似于“一錘子買賣”，勞動者履行完本次的工作，收到報酬后，除了必要的后續(xù)責任以外，就與用人單位沒有關系了，如果用人單位再想聘用勞動者進行工作的話，需要再次簽訂勞務合同，然后再履行合同。

那領工資就不能像領取勞務報酬那樣自由了，但同時與用人單位簽訂勞動合同，用人單位會為勞動者提供必要的勞動保障或者是勞動福利，這也是勞務報酬所不具備的。這下大家明白勞務報酬與工資的區(qū)別了吧!