員工請(qǐng)假工資怎么扣(員工請(qǐng)假工資標(biāo)準(zhǔn)算法公式)

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：

按勞動(dòng)法規(guī)定，員工請(qǐng)假工資標(biāo)準(zhǔn)算法公式如下：

每月按平均法定工作天數(shù)為21.75，日薪資=月薪資÷21.75，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得：(365-104)/12=21.75。

實(shí)務(wù)中，由于月標(biāo)準(zhǔn)薪資的計(jì)算與出勤天數(shù)相關(guān)，如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況，按月21.75天為月出勤基數(shù)，實(shí)際上是不夠合理的，因?yàn)橛?jì)算出來(lái)的結(jié)果，常常會(huì)有爭(zhēng)議。那么計(jì)算出每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為22天;10月工作日18天，公休假3天，那么10月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天。8月沒有公休假，應(yīng)出出勤天數(shù)與實(shí)際計(jì)薪天數(shù)一樣。

2、應(yīng)得工資數(shù)：

基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：

應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你的工資數(shù)。

員工請(qǐng)假工資怎么扣

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額*20/23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

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