公司給的賠償金要交稅嗎(被辭退的經(jīng)濟補償相關規(guī)定)

日期：2023-03-17 15:04:39 　　點擊：

年底很多活不下去的企業(yè)都在做一件事，那就是優(yōu)化人員、甚至裁員。企業(yè)活著比個人活著更重要，只能“斷臂求生”。這是亙古不變的競爭法則。這就涉及到經(jīng)濟補償，但公司給的賠償金要交稅嗎?

工作這么多年，其實很多上班族對此沒有概念，甚至一些做HR、做財務的人士都不知道，許多人還沒有這樣的認知。故在這里請聽我娓娓道來：

首先請看法律法規(guī)的相關規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

那員工取得的經(jīng)濟賠償金要不要交稅?

依據(jù)相關規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領取一次性補償收入時按照規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

以上規(guī)定是否明白?是否交稅要關注幾個點：一是是否一次性取得一次性經(jīng)濟補償收入;很多人可能跟公司談的不是一次性的補償，可能是分期支付的形式，這樣可能要變成工資形式了，就會要交稅了，所以在這里，老鐵告訴大家，我們之前做HR，就是這樣操作的。不懂法就要吃虧了。

二是關注的是一次性經(jīng)濟補償收入的不超過當?shù)氐哪曷毠て骄べY3倍。每座城市當年度的標準不一樣，但一般情況下，3-5年工齡的人員是不會超過這個標準的，除非你的工資真得很高，3倍以內(nèi)的補償收入是不用交稅的。

三是特殊情況：超過3倍部分按1999年178號文件進行征收個人所得稅。