試用期不簽訂勞動合同是否合法(簡述勞動合同試用期的一些規(guī)定)

試用期，是用人單位在初次招錄勞動者時，約定的彼此考察的期限。在入職之初雙方的權(quán)力地位是相對較為平等的，但是往往由于勞動者法律保護意識不足，或者用人單位法律意識淡薄，從而產(chǎn)生各種各樣的勞動爭議。

一，試用期不簽訂勞動合同或者只簽訂試用期合同可以嗎？

首先說試用期不簽勞動合同可以嗎？

比如有的HR會在新人入職時告訴你說公司新員工都是三個月試用期，試用期滿合格后簽合同正式錄用，試用期間不簽勞動合同。

這么做可以嗎？

答案當然是不可以！建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

如果HR告訴你試用期間，先簽個《試用期合同》，過了試用期再簽訂正式《勞動合同》，這樣可以嗎？

答案還是不可以！勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，如果沒有訂立正式的勞動合同，就不存在單獨的試用期合同。

試用期不簽勞動合同的法律風險：

1，如果試用期大于一個月，勞動者可以自入職第二個月起，要求公司支付二倍工資。

2，員工隨時可以離職。訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月，否則一個月后勞動者隨時可以以公司未簽訂勞動合同為由主張被迫離職，無需公司批準，也無需提前3天或者30天，而且公司還要支付經(jīng)濟補償金。

3，單位不能以試用期不合格為由辭退職工。未簽合同就不存在試用期的問題，所以辭退職工就必須賠付經(jīng)濟補償金。

二，試用期內(nèi)不給勞動者繳納社?？梢詥幔?/p>

社保是勞動者們都比較關(guān)注的一個問題，但是到新單位初次入職時，很多HR會這么告訴你：試用期內(nèi)還不是正式員工，過了試用期再給繳社保，或者公司試用期內(nèi)暫時不給交社保，試用期滿轉(zhuǎn)正之后再給補繳。

公司的這種做法可以嗎？當然不可以。

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。

試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為其繳納社會保險！

試用期不給員工繳納社保的法律風險：

1，勞動者隨時可以以公司未繳納社保為由主張被迫離職，無需公司批準，也無需提前3天或者30天，而且公司還要支付經(jīng)濟補償金。

2，如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，本來應由工傷保險基金賠付的部分，要由企業(yè)承擔。

三，試用期內(nèi)，用人單位可以隨意辭退勞動者嗎？

生活中經(jīng)常遇到，到了一個新公司后，干了兩三天突然接到人事通知，說你明天不用來了。如果你有疑問，人事可能會告訴你因為你現(xiàn)在還在試用期，單位不需要任何理由隨時可以辭退你。真相真的是這樣嗎？

當然不是。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非能夠證明員工不符合錄用的條件。而且用人單位在招錄員工的時候需要向員工明確錄用條件、考核依據(jù)和考核辦法。

如果勞動者遇到單位違法約定試用期的問題，可以向仲裁部門提起勞動仲裁申請，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令改正。

四，試用期辭職，單位不同意被單位扣工資合法嗎？

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應當結(jié)清工資。

工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，正式員工想要辭職提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的職工提前3天通知用人單位。不管用人單位有沒有同意你辭職，過了30天或者3天的通知期，你們都是可以解除勞動合同的。

所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的。

不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失。

五，試用期員工離職，單位不批怎么辦？

先普及一個法律知識。

勞動者提前通知解除勞動合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，試用期內(nèi)的職工提前3天通知用人單位。不管用人單位有沒有同意你辭職，3天的通知期，勞動關(guān)系自動解除，員工和單位之間不再有勞動關(guān)系。

這種離職大部分是因為員工個人原因離職，單位只需要結(jié)清員工的勞動報酬，而不需要支付經(jīng)濟補償金。

六，公司可以隨意規(guī)定試用期多長時間嗎？試用期約定時間過長，單位要賠二倍工資

答案是不可以，

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。依據(jù)是勞動合同法第19條。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

七，離職后又重新到原單位工作，或者升職、調(diào)崗還要重新約定試用期嗎？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果約定試用期的用工合同終止或解除后，再次與同一勞動者簽訂勞動合同的，或者調(diào)換其工作崗位、更換工種的，均不能再次約定試用期。

八，非全日制用工能約定試用期嗎？

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

另外：

（1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期；

（2）勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

九，試用期工資單位可以隨便定嗎？只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準就可以嗎？

當然不是，

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。”

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