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離職補償怎么發(fā)放(離職補償金會計分錄)

日期:2023-04-18 16:48:34      點擊:

悲催的你是否遇到過這種情況:公司為了縮減規(guī)模而裁員,你在名單上;公司為了轉(zhuǎn)移地點而裁員,你在名單上;公司為了節(jié)約成本而裁員,你又在名單上。進行裁員時,相信被辭退的員工多少會有些氣惱??墒悄阒绬幔绻诠竟ぷ鞯搅艘欢〞r間,公司對員工進行裁減時,是需要支付離職補償金的。那么離職到底怎么補償,其相關(guān)賬務又該如何處理呢?

離職補償金

離職補償金可不是公司發(fā)善心而給予離職員工的補償,而是法律進行明文規(guī)定的。

依據(jù)相關(guān)規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上按一年計算,不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況下,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的。但是如果是企業(yè)違反規(guī)定在先(比如不為員工繳納保險),而導致員工提出的離職,同樣可以獲得離職補償金。

離職補償金的發(fā)放

法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是在現(xiàn)實生活中,公司為了財務的便利,離職補償金常會在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。好一些的公司一般是次月一周之內(nèi),剩下的多數(shù)是次月15日左右。如果公司遲發(fā)工資超過七天,且沒有正當理由的,便屬于拖欠行為。離職者可以申請勞動仲裁,或者向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行舉報。

離職補償金的稅務處理

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。超出三倍的部分,應按照相關(guān)規(guī)定進行個稅扣除。

離職補償金的賬務處理

計提員工離職補償金

借:管理費用——福利費

貸:應付職工薪酬——福利費

支付離職補償金

借:應付職工薪酬——福利費

貸:銀行存款

如果因為客觀因素,而不得已離職還可以原諒。但是如果由于公司克扣工資、拖欠工資等違規(guī)原因?qū)е聠T工離職的,我們一定要懂得爭取自己的合法權(quán)益,和這種行為斗爭到底。

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本文來源:http://m.gdyuanlong.cn/baike/18546.html

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