面試應(yīng)該問公司一些什么問題(應(yīng)聘工作要問的面試提問內(nèi)容)

最近迎來了招聘季，那么，當(dāng)你去應(yīng)聘面試應(yīng)該問公司一些什么問題?一般來說，需要問的問題主要包括工作崗位職責(zé)、工作地點、工作時間、試用期限、薪資報酬、福利待遇以及培訓(xùn)機(jī)會、晉升空間等，這些都是應(yīng)聘工作需要了解的最基礎(chǔ)的問題，只有問清楚之后，作為應(yīng)聘者的你才可以決定是否參加該公司的工作。下面就來詳細(xì)的介紹一下。

應(yīng)聘工作要問的面試提問內(nèi)容：

1.首先要問的就是工作內(nèi)容，這個通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業(yè)在工作崗位方面分工比較精細(xì)，因此一定要首先詢問工作內(nèi)容。一般來說，在招聘網(wǎng)站上都有相應(yīng)崗位的詳細(xì)說明，自己可以看看能力是否與之匹配。

2.工作時間以及地點，在面試的時候這個問題也是要問清楚的，因為有的公司在國內(nèi)有多個分公司，可能工作的地方不一樣。如果你想在某個特定的城市，最好直接投那個城市的崗位或者面試直接表達(dá)自己的愿意工作的地方。

3.工作試用期限，不同的公司試用期限是不一樣的，一般來說不會超過3個月，在試用期工資一般比較低，大都是轉(zhuǎn)正后工資的80%，因此在應(yīng)聘的時候一定要問清楚。

4.及時詢問薪資報酬以及福利待遇，這是所有應(yīng)聘工作時都比較關(guān)心的一個問題。像中國移動、聯(lián)通、電信科學(xué)技術(shù)第五研究所有限公司這樣的央企國企都是按照標(biāo)準(zhǔn)，一般薪金補(bǔ)貼、公積金、節(jié)假日福利都比較全面，相對穩(wěn)定;像一些軟件開發(fā)類、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類的私營企業(yè)，除了大廠福利待遇全面外，很多中小企業(yè)的福利待遇還是有所欠缺的。

5.培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間，在應(yīng)聘的時候最好也要詢問未來培訓(xùn)機(jī)會以及公司個人晉升體系等相關(guān)問題，如果培訓(xùn)機(jī)會比較多，個人晉升體系很完備，說明該公司的發(fā)展前景相對更好，個人職業(yè)進(jìn)階也有一定的空間。

去應(yīng)聘工作的時候，一定要提前做好準(zhǔn)備工作，盡量要問清楚上面這些問題，只有問的清清楚楚，才能在心里做出最終的決定，不至于參加工作之后再后悔。

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