很多中小企業(yè)的工資是由財(cái)會(huì)人員核算的,準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)員工的工資金額,是財(cái)會(huì)人員必須具備的基本技能。
每月工資按多少天算是正常的?
按勞動(dòng)法規(guī)定,每月按平均法定工作天數(shù)為21.75。實(shí)務(wù)中,由于月標(biāo)準(zhǔn)薪資的計(jì)算與出勤天數(shù)相關(guān),如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況,按月21.75天為月出勤基數(shù),實(shí)際上是不夠合理的,因?yàn)橛?jì)算出來的結(jié)果,常常會(huì)有爭議。
那么每月工資如何計(jì)算的呢?
1、計(jì)算出每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù):應(yīng)出勤天數(shù)+公休假期,比如9月工作日21天,公休假1天,那么9月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為22天;10月工作日18天,公休假3天,那么10月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天。8月沒有公休假,應(yīng)出出勤天數(shù)與實(shí)際計(jì)薪天數(shù)一樣。
2、 假設(shè)8月份練練被封控5天,期間工資以80%計(jì)發(fā),那么5天工資需扣除20%部分。
應(yīng)扣的缺勤工資=10000/23*5*20%=434.78元
8月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-434.78=9565.22
3、 假設(shè)9月份練練請(qǐng)假3天,請(qǐng)假期間工資全額扣除
應(yīng)扣的缺勤工資=10000/22*3*100%=1363.64元
9月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-1363.64=8636.36元
4、 假設(shè)10月份練練請(qǐng)假2天,同樣請(qǐng)假期間工資全額扣除
應(yīng)扣的缺勤工資=10000/21*2*100%=952.38元
9月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-952.38=9047.62元
Excel表格核算缺勤扣款、應(yīng)付工資是非常高效的,只要工資模版做好,自動(dòng)計(jì)算生成應(yīng)付工資等列表,本示例的應(yīng)付工資也是申報(bào)工資薪金收入的金額。
實(shí)務(wù)中,按這樣的方法計(jì)算應(yīng)付的月標(biāo)準(zhǔn)工資,目前對(duì)此計(jì)算有爭議的同事幾乎沒有,即使有爭議,只要解釋清楚了也可以按受。當(dāng)然提成的計(jì)算是不受缺勤的影響,是以業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)計(jì)算的。
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