每月工資按多少天算是正常的(月工資計(jì)算天數(shù)及方法)

很多中小企業(yè)的工資是由財(cái)會(huì)人員核算的，準(zhǔn)確計(jì)算企業(yè)員工的工資金額，是財(cái)會(huì)人員必須具備的基本技能。

每月工資按多少天算是正常的?

按勞動(dòng)法規(guī)定，每月按平均法定工作天數(shù)為21.75。實(shí)務(wù)中，由于月標(biāo)準(zhǔn)薪資的計(jì)算與出勤天數(shù)相關(guān)，如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況，按月21.75天為月出勤基數(shù)，實(shí)際上是不夠合理的，因?yàn)橛?jì)算出來的結(jié)果，常常會(huì)有爭議。

那么每月工資如何計(jì)算的呢?

1、計(jì)算出每月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為22天;10月工作日18天，公休假3天，那么10月的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)為21天。8月沒有公休假，應(yīng)出出勤天數(shù)與實(shí)際計(jì)薪天數(shù)一樣。

2、 假設(shè)8月份練練被封控5天，期間工資以80%計(jì)發(fā)，那么5天工資需扣除20%部分。

應(yīng)扣的缺勤工資=10000/23*5*20%=434.78元

8月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-434.78=9565.22

3、 假設(shè)9月份練練請(qǐng)假3天，請(qǐng)假期間工資全額扣除

應(yīng)扣的缺勤工資=10000/22*3*100%=1363.64元

9月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-1363.64=8636.36元

4、 假設(shè)10月份練練請(qǐng)假2天，同樣請(qǐng)假期間工資全額扣除

應(yīng)扣的缺勤工資=10000/21*2*100%=952.38元

9月實(shí)際應(yīng)付工資=10000-952.38=9047.62元

Excel表格核算缺勤扣款、應(yīng)付工資是非常高效的，只要工資模版做好，自動(dòng)計(jì)算生成應(yīng)付工資等列表，本示例的應(yīng)付工資也是申報(bào)工資薪金收入的金額。

實(shí)務(wù)中，按這樣的方法計(jì)算應(yīng)付的月標(biāo)準(zhǔn)工資，目前對(duì)此計(jì)算有爭議的同事幾乎沒有，即使有爭議，只要解釋清楚了也可以按受。當(dāng)然提成的計(jì)算是不受缺勤的影響，是以業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)計(jì)算的。

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