收到員工生育津貼怎么做分錄?今天我們了解一下“生育津貼”的賬務(wù)處理,要弄清楚“生育津貼”的賬務(wù)處理,首先要理解“生育津貼”的實質(zhì)。
1.生育津貼的業(yè)務(wù)實質(zhì)
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè);
(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
2.實際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式
一般有以下幾種方式:
(1)產(chǎn)假期間不發(fā)工資,社會保險、公積金個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳,公司收到生育津貼后,扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會保險、公積金后,剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況;
(2)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,產(chǎn)假工資金額高于生育津貼,生育津貼由公司收到后留下;
(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,但產(chǎn)假工資低于生育津貼,收到津貼后,公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工,剩余部分公司留下。
以上是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式,但是在實際工作中還會有其他的方式,還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況,在這里我們不做過多討論。
3.“生育津貼”的會計處理
根據(jù)以上幾種處理方式,我們將給出相應(yīng)的會計處理,雖然不能涵蓋所有的情況,但應(yīng)該可以幫助大家理解有關(guān)“生育津貼”賬務(wù)處理的規(guī)則。
(1)不發(fā)產(chǎn)假工資,待生育津貼收到后直接支付給員工。
(2)正常發(fā)放工資,收到“生育津貼”后沖抵人工成本。
(3)產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資,將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。
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