您當(dāng)前位置:首頁 > 知產(chǎn)百科 > 文章正文

公司必須給員工交五險一金嗎(企業(yè)無需購買社保的情形)

日期:2023-04-19 09:24:26      點擊:

公司必須給員工交五險一金嗎?當(dāng)然對于這樣的問題有一個前提條件,那么就是企業(yè)單位和員工,如果建立全日制的勞動合同關(guān)系,就一定要給員工正常繳納社保,這個是毫無疑問的,這也是勞動合同法的明確規(guī)定。但是并不是每個在職的單位員工,都是屬于全日制的勞動性質(zhì),像有一些員工,他可能就是屬于臨時性的用工,并非全日制的用工形式,屬于非全日制的用工形式,那么這種情況。實際上自然是無需簽訂勞動合同,也就無需繳納社保了,所以要跟自己是否建立全日制的勞動合同,來確定是否繳納社保的問題。

對于我們大多數(shù)企業(yè)。在職職工實際上都是正常的,建立勞動合同,并且也是屬于長期勞動化的用工和單位,一旦建立勞動合同之后,一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。甚至有些企業(yè)單位一次性至少簽訂三年以上的勞動期限。而且如果說你的這個勞動合同三次以后續(xù)簽,那么最終,可能會簽訂無固定化的勞動合同關(guān)系,所以說這種用工形式都是屬于全日制的,用工都應(yīng)當(dāng)依法正常的為其繳納社保。

企業(yè)無需購買社保的情形:

有一些用工,就是屬于非全日制的用工,也沒有建立相應(yīng)的勞動合同關(guān)系,對于這樣的用工,主要是一些臨時性的用工,他的這個工作時長,工作時間相對都是比較短的,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,當(dāng)你在每天的工作時長當(dāng)中,不超過4個小時,并且每周的工作時長不超過24個小時,這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關(guān)系,就無需建立勞動合同關(guān)系,也就無需為其繳納相應(yīng)的社保了,我們也可以稱之為是靈活就業(yè)人員。

而作為靈活就業(yè)人員,實際上自己是可以給自己繳納社保的,靈活就業(yè)人員在之前必須要在戶籍所在地,建立相應(yīng)的社保賬戶,包括職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的賬戶,近兩年開始打破了戶籍所在地的局限性和規(guī)定,可以選擇在非戶籍所在地,比如說你的長期居住所在地,只要是能夠提供居住證,也是能夠按照靈活就業(yè)的方式來參保,所以這對于靈活就業(yè)個人來講,無疑是一個非常利好的消息。

當(dāng)然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關(guān)系,企業(yè)單位沒有依法給你繳納社保,此時作為一個企業(yè)單位,它就違反了勞動合同法的規(guī)定,是屬于一種違法行為,我們作為員工可以要求企業(yè)單位按照勞動合同關(guān)系的存續(xù)時間,及時的為我們補交社保。如果企業(yè)單位明確拒絕,那么你也可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位正常的繳納社保,那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了。

推薦閱讀:

本文來源:http://m.gdyuanlong.cn/baike/23120.html

最新文章

稅務(wù)登記證可以注銷嗎(稅務(wù)注銷需要什么材料和流程) 注冊一個公司的流程怎樣費用多少(注冊公司的手續(xù)和費用標(biāo)準(zhǔn)) 辦理股東變更需要什么資料(股份變更流程) 寧波注冊公司流程及費用(寧波注冊公司的完整流程) 辦理分公司需要帶什么資料(注冊分公司的流程和所需材料)
熱門商標(biāo)推薦