工資的計(jì)算方法(工資的計(jì)算方法有幾種)

今天給各位分享工資的計(jì)算方法的知識(shí)，其中也會(huì)對工資的計(jì)算方法有幾種進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

工資計(jì)算方法

一、正常的月工資計(jì)算方法

計(jì)算月工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照21.75的計(jì)酬天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。

二、試用期的月工資計(jì)算方法

試用期滿也是按照基本工資／21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，銀猜如果2200和3400為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）＋（3400/21.75×6）＝2455.1元。

不屬于工資的范圍

根據(jù)勞動(dòng)的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)橘攜，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)，計(jì)劃生圓搏伏育費(fèi)用，其他不屬于工資的費(fèi)用。

特殊規(guī)定

依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，所以不是80%的工資，而是全額。

每個(gè)月的工資可能會(huì)受休假、節(jié)假日等多方面影響，因此勞動(dòng)者需要了解清楚月工資的計(jì)算方法，這樣才能保障自己的合法權(quán)益。

工資怎么算才正確的公式

工資計(jì)算公皮信態(tài)式是：當(dāng)月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。

出勤天數(shù)比例＝21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）。

舉例說明

小編工資的計(jì)算方法的月薪是5000元工資的計(jì)算方法，7月有23個(gè)工作日工資的計(jì)算方法，因?yàn)榧s會(huì)缺勤一天，出勤是22天，坦棗那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業(yè)是6天工作制，那么就不使用21.75計(jì)算月薪，這個(gè)21.75是勞動(dòng)法規(guī)定的，也就是365天減去104個(gè)雙休日，除以12個(gè)月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計(jì)算應(yīng)休未休帶薪年休假待遇以及綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)，這個(gè)21.75很關(guān)鍵。

工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

日工資：月裂斗工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))；月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資=(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月肆指磨薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)。逗螞

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條

??用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

??工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條

??勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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