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殘疾人就業(yè)保障金會(huì)計(jì)分錄(殘疾人就業(yè)保障金的會(huì)計(jì)核算)

日期:2023-06-05 17:17:26      點(diǎn)擊:

殘疾人就業(yè)保障金會(huì)計(jì)分錄

殘疾人就業(yè)保障金是一種福利性補(bǔ)貼,用于支持幫助殘疾人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以下是殘疾人就業(yè)保障金會(huì)計(jì)分錄:

借方:福利費(fèi)用或人工成本

貸方:其他應(yīng)付款或銀行存款

殘疾人就業(yè)保障金的會(huì)計(jì)核算:

企業(yè)根據(jù)規(guī)定,應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金,應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目;企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī),按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入“其他收益”科目;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金,按規(guī)定繳納的滯納金,計(jì)入“營業(yè)外支出”科目。

該核算分為三步:

1、正常繳納的殘疾人就業(yè)保障金,應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目

即用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%的部分。比如內(nèi)蒙古規(guī)定:

自2020年1月1日至2022年12月31日,對(duì)保障金實(shí)施分檔征收政策。其中,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%(含)­­—1.5%(不含)之間的,按應(yīng)繳費(fèi)額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的,按應(yīng)繳費(fèi)額的90%征收保障金。

2、企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī),按規(guī)定收到的獎(jiǎng)勵(lì),計(jì)入“其他收益”科目

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知中對(duì)這方面有明確的規(guī)定:

保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排,主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。支持方向包括:

(四)獎(jiǎng)勵(lì)超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位,以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績(jī)的單位或個(gè)人。

所以如果你所在的單位確實(shí)已經(jīng)超比例安排殘疾人就業(yè)的,可能會(huì)從殘聯(lián)獲取一筆獎(jiǎng)勵(lì),這個(gè)時(shí)候?qū)τ谶@筆獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該計(jì)入“其他收益”科目。

3、企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金,按規(guī)定繳納的滯納金,計(jì)入“營業(yè)外支出”科目。

我們說殘疾人就業(yè)保障金具有準(zhǔn)稅收的性質(zhì),所以其征收其實(shí)也帶有一定的稅收征管特點(diǎn),對(duì)于未按規(guī)定繳納的,要有相應(yīng)的處罰。

按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收部門提交財(cái)政部門,由財(cái)政部門予以警告,責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級(jí)次繳入國庫。

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本文來源:http://m.gdyuanlong.cn/baike/31633.html

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