離職后如何結(jié)算工資(離職人員工資發(fā)放規(guī)定)

近期關(guān)于勞動者離職后如何結(jié)算工資的咨詢較多，因工作內(nèi)容、工資性質(zhì)等不盡相同，本文將分類介紹離職人員工資發(fā)放規(guī)定，以便勞動者對于離職后工資結(jié)算問題有更清楚的認(rèn)識，也有助于勞動者合法合理維權(quán)。

第一種情況，勞動者工作僅幾天時間，離職后是否享有工資?

對于剛進入職場的勞動者，存在工作僅僅幾天時間離職的情況。對于工作時間較短的勞動者，通常會存有疑問，工作幾天時間離職能不能主張工資?根據(jù)規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。只要勞動者向用人單位提供了基本勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利，而用人單位向勞動者支付勞動報酬也是其法定義務(wù)。因此，對于工作幾天時間離職的勞動者，同樣享有獲得勞動報酬，即取得工資的權(quán)利。

第二種情況，勞動者解除勞動合同或勞動合同終止，工資結(jié)算期限是多長?

勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，部分用人單位以各種理由拖延支付工資，比如未進行工作交接、用人單位尚未招聘到新員工、未到工資支付周期與時間等。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為顯然是違法的。

第三種情況，勞動者離職后，用人單位拒不退還押金，或扣押部分工資，如何處理?

部分用人單位在勞動者入職時收取押金，在勞動者離職后，因各種原因拒不退還押金。用人單位收取勞動者押金行為，是我國勞動合同法明令禁止的。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份信息資料和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，對于用人單位收取押金行為，在勞動者離職后，仍拒不退還的，勞動者可以向?qū)嶋H工作地所在區(qū)勞動保障監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位限期退還押金。對于扣押部分工資，主要指用人單位在勞動者入職后扣押第一個月工資，如勞動者未按照用人單位要求實際工作一定期限或達到用人單位其他要求，對所扣押工資不予支付，以達到限制勞動者的目的。用人單位扣押部分工資行為同樣是被勞動法律法規(guī)所明令禁止的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四種情況，從事銷售類工作崗位的勞動者，銷售提成與應(yīng)收賬款掛鉤的，勞動者離職后如何結(jié)算工資?

該種情況相對比較復(fù)雜，需要具體分析。因勞動報酬涉及勞動者切身利益，如用人單位通過民主程序制定了關(guān)于銷售提成的取得需應(yīng)收賬款到賬的管理規(guī)章制度，且該規(guī)章制度并未違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，亦公平合理，并向勞動者進行公示，該規(guī)章制度可以作為依據(jù)。如用人單位未制定該方面的具體規(guī)章制度，勞動者提供了銷售勞動，存在銷售業(yè)務(wù)業(yè)績，勞動者解除勞動合同或勞動合同終止后，用人單位應(yīng)該對工資進行結(jié)算，支付勞動者應(yīng)得銷售提成。

第五種情況，勞動者工作未滿一年離職，是否享有年終獎?

年終獎屬于用人單位根據(jù)公司經(jīng)營效益和勞動者工作表現(xiàn)，向勞動者支付的獎金，屬于工資的組成部分。用人單位可以和勞動者約定年終獎及支付條件，如雙方并沒有關(guān)于年終獎的支付約定，是否支付，支付多少，用人單位是有決定權(quán)的。如用人單位和勞動者約定了年終獎，但是并未約定支付條件，包括未約定勞動者工作滿一年享有年終獎，勞動者中途離職的，根據(jù)目前勞動爭議司法審判實踐看，用人單位應(yīng)按照勞動者實際工作時間折算支付年終獎。一方面，年終獎本身屬于工資的組成部分，另用人單位并未約定工作滿一年享有，不屬于浮動工資范疇，且勞動者享有離職的自由(依法通知用人單位)，按照勞動者實際工作時間折算支付，符合勞動者應(yīng)得的固定工資，亦公平合理。

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