無(wú)理由辭退員工如何賠償?無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)相關(guān)部門(mén)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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