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人才派遣和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么

日期:2023-03-17 14:39:02      點(diǎn)擊:

很多人估計(jì)都有這樣的想法:人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎,兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢!小編為你精心整理兩者區(qū)別:

人才派遣,從字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要針對(duì)于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人),一般去到公司都會(huì)得到器重或者做為未來(lái)培養(yǎng)的主要人員。

勞務(wù)派遣:主要是派遣普通低檔工種,如普工、臨時(shí)工、暑假工、長(zhǎng)期工。

兩者不同之處在于“千軍易得,一將難求”,很多大型企業(yè)為了留住人才都會(huì)開(kāi)出非常誘人的條件,如遷徙戶口,補(bǔ)貼房產(chǎn)等等,而勞務(wù)派遣工種,隨便一個(gè)人都能夠做,不需要專業(yè)技能或者學(xué)歷要求。

何為“人才派遣制”?

“人才派遣”是最近幾年國(guó)內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國(guó)內(nèi)各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現(xiàn)了高級(jí)人才派遣公司,有的地方還同時(shí)開(kāi)辦了“人才銀行”,建立了高級(jí)人才庫(kù)。人才派遣方式靈活,形式多樣,對(duì)人才可以長(zhǎng)期使用,也可以短期使用,雙休日使用,還可以重點(diǎn)項(xiàng)目使用等等。

不求所有,但求所用

在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,人才歸單位所有,都是單位的人,工作是終身制,端的是鐵飯碗,人員能進(jìn)不能出,人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,人才要流動(dòng)已經(jīng)是大勢(shì)所趨。用人單位只需與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份人才派遣協(xié)議,然后由人才派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用,不與人才本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。

你用人,我管人

人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系,也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然,用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發(fā)放、社保的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除,相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣,用人單位用人,派遣機(jī)構(gòu)管人,這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事,減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩??梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

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